20 мая в Йошкар-Оле (Республика Марий-Эл) состоялся Международный научно-практический круглый стол о возможностях защиты трудовых прав «неустойчиво занятых» работников. Речь на круглом столе шла, прежде всего, о работниках, занятых на предприятиях, использующих платформенные технологии. Мероприятие прошло на площадке Марийского государственного университета, юридический факультет которого выступил инициатором круглого стола. Выступили российские и международные эксперты в области социально-трудовых отношений, юристы-трудовики, профсоюзные активисты.
Платформенная занятость относительно новое явление в сфере трудовых отношений. Под платформенной занятостью понимают работу, получаемую при посредничестве онлайновых веб-платформ, распределяющих работу по отдельным лицам в определенной географической зоне. Обычно речь идет о выполнении местных, ориентированных на обслуживание заданий, таких как услуги водителей, курьеров, клининга.
Среди докладчиков — президент Конфедерации труда России, член президентского Совета по правам человека Борис Кравченко; доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета, к.ю.н. Татьяна Избиенова; научный референт Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка (Мюнхен, Германия), магистр права, к.ю.н. Ольга Чесалина; председатель Межрегионального профсоюза «Новые профсоюзы» Иван Милых; директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Александр Нурик; председатель Ассоциации «Юристы за трудовые права» Юлия Островская и другие.
Участники круглого стола обсудили, в частности, возможности для защиты прав работников в условиях цифровой экономики, судебная практика о правовом статусе платформенных занятых в зарубежных странах и в Российской Федерации, особенности законодательного регулирования труда работников предприятий, использующих платформенные технологии, проблемы неформальной занятости, особенности организации работников, де-юре выведенных из трудовых отношений, искоренение насилия и харассмента в сфере труда в контексте неустойчивой занятости.
